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Inaxel est en recherche permanente de talents.
Recrutement
Vous êtes talentueux (se) ? Alors ...
Recrutements et offres d'emploi
Conseiller Hotline / Formateur (h/f)
Poste à pourvoir dès que possible
CDI – Temps plein
Lieu Mauguio (34) ou La Rochelle (17)
Technico-commercial (h/f)
Déjà pourvu
CDI-Temps plein
Lieu Mauguio (34)
Opérateur de saisie (h/f)
Déjà pourvu
CDD 6 mois – Temps plein
Lieu La Rochelle (17)
Technicien d'exploitation (h/f)
Déjà pourvu
CDI-Temps plein
Lieu La Rochelle (17)
Développeur WinDev (h/f)
Déjà pourvu
CDI-Temps plein
Lieu Mauguio (34)
Développeur Full Stack (h/f) _ alternance
Déjà pourvu
Alternance
Lieu Mauguio (34)
Développeur Full Stack (h/f)
Déjà pourvu
CDI-Temps plein
Lieu Mauguio (34)
Product Owner Junior (h/f)
Déjà pourvu
CDI-Temps plein
Lieu Mauguio (34)
Comment se passe les recrutements chez Inaxel ?
Notre service de ressources humaines s’occupe directement du recrutement des candidats selon des critères humains et techniques en accord avec « l’esprit » Inaxel. C’est pourquoi nos embauches s’effectuent selon un processus précis où candidat et recruteur peuvent évaluer ensemble les possibilités d’une collaboration.
Les étapes d'un processus de recrutement chez Inaxel
1. Les CV reçus sont lus et classés.
Les candidats retenus sont contactés par téléphone ou par mail. Alors, nous convenons d’un premier entretien, soit en visio-conférence soit dans nos locaux.
2. Le premier entretien
Il constitue une première prise de contact. Et permet au recruteur et au candidat de s’assurer qu’ils partagent des valeurs communes à l’esprit de notre entreprise.
Nous vérifions aussi lors de cet entretien de recrutement que le poste que nous proposons dans notre offre d’emploi a bien été cerné par le candidat. Également selon les postes proposés, vous pourrez être amené à passer un test technique.
3. Le second entretien
Il a pour but de valider que le candidat partage l’esprit d’entreprise, d’approfondir ses motivations et échanger sur les modalités du poste (notamment le package salarial).
C’est à l’issu de cette deuxième rencontre que le directeur, en accord avec le responsable de service concerné, fera son choix de recrutement parmi les candidats auditionnés.